公务员35岁门槛什么意思
答：35岁以上不招。
目前一般来说招录公务员都是招录35岁以下的人员，超过35岁的人员就没有机会报考公务员了（特殊岗位除外），所以有人就把35岁比喻成公务员门槛。
建议取消公务员35岁门槛
1、年龄≠能力，破除职场隐形歧视
公务员招录35岁的限制，本质是用“年龄一刀切”代替科学评价，有人30岁就暮气沉沉，也有人40岁保持冲劲。用生理年龄判断职业潜力，就像用尺子量体重——根本不科学，企业都在搞“去年龄化”，体制内更该带头示范公平就业环境。
2、中年转岗者的新出路
互联网裁员、教培转型、地产调整...35岁+群体面临再就业困境。公务员岗位若能开放，既能吸纳经验丰富的转型人才，又能缓解社会焦虑，当过项目经理的人协调群众矛盾可能更高效，做过销售的理解基层需求或许更透彻。
3、应对老龄化社会的超前布局
日本65岁公务员还在收垃圾，新加坡取消多数公职年龄限制。当人均寿命逼近80岁，让45岁的人还有20年干事机会，才是人力资源的精细化管理，与其担心队伍老化，不如建立更灵活的考核淘汰机制。
4、改变“躺平”生态的鲶鱼效应
现行制度下，很多人考上公务员就开始“保温杯养生”。引入有社会经验的中年人，用他们的职场紧迫感激活团队，就像银行窗口坐着20年工龄的大姐，往往比新人更懂怎么快速解决群众难题。
5、不必一步到位，可以试点突破
技术岗、研究型岗位先行放开，公安等特殊岗位保留限制；采用“能力测评+心理评估”替代简单年龄划线；设置不同年龄段的招录比例，避免政策震荡，就像当年取消婚育证明一样，逐步推进才能减少阻力。
关键不是该不该取消门槛，而是如何建立更科学的选拔机制，35岁不该成为“社会电池”的报废期限，让想干事的人永远有机会发光，才是人才强国该有的样子。
相关问题解答
1、“公务员35岁门槛是啥意思？为啥要卡年龄？”
简单说就是报考公务员一般要求年龄在18-35岁之间（部分岗位放宽到40岁），这个规定最早是参考过去“干部年轻化”政策和体制内晋升周期定的，觉得年轻人学习快、干劲足，但现在很多人吐槽：35岁正是经验丰富的时候，卡年龄等于一刀切，尤其对二胎妈妈、转行人士不公平。
2、“取消35岁限制有什么好处？真能实现吗？”
好处可多了！
- 给中年失业者多一条出路，现在35+被裁员的人太多了；
- 公务员队伍能吸收更多有社会经验的人，处理群众问题更老练；
- 打破“35岁焦虑”，缓解职场年龄歧视。
不过真要取消可能得慢慢来，毕竟涉及编制、退休待遇等问题，但这两年已经有代表提议了，深圳等地也开始试点放宽年龄。
3、“如果取消限制，会不会出现‘考公到退休’的现象？”
哈哈，有人确实担心这个！但仔细想想：
- 公务员考试竞争超激烈，年纪大了未必考得过应届生；
- 体能测试、加班压力对中年人也是挑战；
- 不如说取消门槛反而让体制内更“卷”，可能倒逼单位优化选拔标准，比如更看重工作经验而不是纯笔试分数。
4、“国外公务员也卡年龄吗？我们是不是该学学？”
欧美大部分国家不设硬性年龄上限（比如美国联邦公务员考试18岁+就行），更看重能力和岗位匹配度，日本虽然推崇“终身雇佣”，但公务员考试也分年龄层（比如30岁以下、40岁以下），其实咱们可以折中：
- 普通岗位放宽到40岁；
- 特殊岗位（比如一线执法）保留体能要求；
- 像医生、教师等技术岗干脆取消年龄限制，毕竟经验越老越吃香嘛！
（注：结合了现行政策、网友争议和国外案例，用聊天式语气解答~）
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